誰もが安定して長く働き続けられる環境づくり
福祉・介護業界は就業環境が厳しいと思われがちですが、当法人では何より「職員の働きやすさ」を重視した環境づくりに注力しています。
職員が心と時間にゆとりを持って仕事に向き合うことができなければ、良い支援はできません。
また、夢21福祉会がここまで事業を拡大させていくことができたのも、職員たちの日々の頑張りのおかげ。
これからも良い仲間たちと一緒に長く働き続けられるよう、優良な一般法人企業と遜色ない「福利厚生」「待遇」「休日」「勤務時間」を整え、
プライベートもしっかり充実でき、またライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場体制を実現しています。
職員が心と時間にゆとりを持って仕事に向き合うことができなければ、良い支援はできません。
また、夢21福祉会がここまで事業を拡大させていくことができたのも、職員たちの日々の頑張りのおかげ。
これからも良い仲間たちと一緒に長く働き続けられるよう、優良な一般法人企業と遜色ない「福利厚生」「待遇」「休日」「勤務時間」を整え、
プライベートもしっかり充実でき、またライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場体制を実現しています。
給与は業界内でも高水準
福祉業界の中でも、当法人の給与水準は比較的上位です。
基本給に加え、役職手当、扶養手当、ホーム手当、夜勤・休日手当もしっかり支給。
安定した収入をしっかり得ることができるため、既婚者も多数活躍しています。
基本給に加え、役職手当、扶養手当、ホーム手当、夜勤・休日手当もしっかり支給。
安定した収入をしっかり得ることができるため、既婚者も多数活躍しています。
一人ひとりに丁寧な教育体制
■入社初日はオリエンテーションを実施
経験の有無に関わらず、入社初日は誰でも不安なものです。
当法人では、まずは本部でオリエンテーションを実施。
夢21福祉会の理念や福祉の仕事をするにあたって必要なことを丁寧にお伝えします。
■職場では育成担当が丁寧にレクチャー
職場では育成担当職員と一緒に実務を少しずつ覚えていくことからスタート。
未経験入社の先輩が多いので、新人さんの気持ちにしっかり寄り添いながら教えていく風土が根付いています。
また、定期的に実施される新人研修がありますので、タイミングを見ながら参加していただき、福祉の知識や支援の在り方など幅広く学んでいただければと思います。
経験の有無に関わらず、入社初日は誰でも不安なものです。
当法人では、まずは本部でオリエンテーションを実施。
夢21福祉会の理念や福祉の仕事をするにあたって必要なことを丁寧にお伝えします。
■職場では育成担当が丁寧にレクチャー
職場では育成担当職員と一緒に実務を少しずつ覚えていくことからスタート。
未経験入社の先輩が多いので、新人さんの気持ちにしっかり寄り添いながら教えていく風土が根付いています。
また、定期的に実施される新人研修がありますので、タイミングを見ながら参加していただき、福祉の知識や支援の在り方など幅広く学んでいただければと思います。
社員同士のコミュニケーションの場も豊富
■週1回の全体会議
オンラインまたは本部にて職員全員が顔を合わせる場を設けています。
最近あった出来事や情報を共有したり、相談し合ったりなど交流の場となっており
普段は別の施設で勤務している職員たちともつながりを感じられる環境です。
■常に「助け合い」の精神を大切に
社歴や年齢、社員・パートなどの関係なく、お互いを尊重することを重視。
個性豊かですが、物腰のやわらかいスタッフばかりですので、
何かあったときにいつでも相談しやすく、孤独を感じるようなこともありません。
オンラインまたは本部にて職員全員が顔を合わせる場を設けています。
最近あった出来事や情報を共有したり、相談し合ったりなど交流の場となっており
普段は別の施設で勤務している職員たちともつながりを感じられる環境です。
■常に「助け合い」の精神を大切に
社歴や年齢、社員・パートなどの関係なく、お互いを尊重することを重視。
個性豊かですが、物腰のやわらかいスタッフばかりですので、
何かあったときにいつでも相談しやすく、孤独を感じるようなこともありません。
